Die Stellenanzeigen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Positionen, die wir bereits besetzen konnten, werden von uns schnellstmöglich aus den Stellenangeboten entfernt.
Hier sind Sie richtig!
Bewerben ist ein bisschen wie Dating. Daher hier im Überblick unsere guten Argumente für ein Match in Sachen Job – für eine gemeinsame erfolgreiche Zukunft bei Deutschlands erster Gemeinwohl-Bank.
Mehr für Sie!
Wir leben den modernen Zeitgeist mit Mobile Work, Equal Pay und attraktiver Tarifvergütung inkl. 13. Gehalt . Wir bieten zahlreiche Corporate Benefits wie z.B. Gehaltsextras, Fitnessangebote und umfassende Vorsorge- und Versicherungmöglichkeiten!
Attraktiver Verdienst
Bei uns erhalten Sie gemäß Tarifvertrag der Sparda-Banken jährlich 13,4 Gehälter sowie leistungsabhängige Zahlungen, die individuell vereinbart werden können.
Kürzere Ausbildung
Unsere Auszubildenden können ihre Ausbildungsdauer je nach Schulabschluss und weiteren Qualifikationen auf 2 Jahre verkürzen.
Job-Rad
Erwerben Sie Ihr Wunsch-Job-Rad – mit oder ohne elektrischen Antrieb – zu attraktiven Konditionen über uns. Viel Freude bei der Fahrt zur Arbeit oder in der Freizeit!
Weiterbildung
Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit einem Zuschuss von 25 % der Weiterbildungskosten.
Interne Schulungen
Wir bieten unseren Fachkräften regelmäßige interne Schulungen, um ihre Kompetenzen zu erweitern und ihre persönliche Entwicklung in unserem Unternehmen zu fördern.
Ihr Deutschlandticket
Wir übernehmen die Kosten für das Deutschlandticket und fördern so die CO2-freie Mobilität. Unsere Standorte sind im Durchschnitt nur 6 Minuten zu Fuß vom nächsten Bahnhof entfernt.
Flexible Arbeitszeiten
Je nach beruflichen Anforderungen bieten wir mobiles Arbeiten. Mit flexiblen Gleitzeitregelungen und präziser Arbeitszeiterfassung können Sie Ihre Arbeitszeit individuell gestalten.
Mitarbeiter-Events
Uns liegt unsere familiäre und leistungsorientierte Kultur am Herzen. Damit das so bleibt, veranstalten wir Mitarbeiterevents, wie die jährliche Weihnachtsfeier, Betriebsversammlungen und Teamevents.
Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersversorgung (BAV) von 40 % des Bruttomonatsgehalts und unterstützen freiwillige Beiträge zur BAV mit 0,5 %.
Fitness & Prävention
Unsere Mitarbeitenden können Gesundheitsangebote von "Macht-Fit" und "EgymWellpass" nutzen, die wir mit einem monatlichen Zuschuss von 10 € unterstützen.
Mobile Work
Je nach Abteilung bieten wir flexible Modelle für mobiles Arbeiten, um eine individuelle Arbeitsweise und gute Work-Life-Balance zu fördern.
Work-Life-Balance
Mitarbeitende können über ein Langzeitarbeitskonto Arbeitszeit ansammeln und z.B,. für eine längere Auszeit, für ein Sabbatical oder einen früheren Renteneintritt nutzen.
Gesundheitsvorsorge
Wir bieten Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, wie Darmkrebsvorsorge, Grippeschutzimpfung und Augenuntersuchungen an, um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Internetpauschale
Wir beteiligen und mit 20 € netto monatlich an den privaten Internetkosten unserer Mitarbeitenden, ausgezahlt über die Gehaltsabrechnung, um Homeoffice und mobiles Arbeiten zu erleichtern.
Sparda-Benefit-Card
Unsere Mitarbeitenden erhalten monatlich ein Gehaltsextra von 50 € netto auf einer persönlichen Benefit-Card, die flexibel für verschiedene Ausgaben genutzt werden kann.
Vermögenswirksame Leistungen
Unseren Mitarbeitenden gewähren wir monatlich 40 € vermögenswirksame Leistungen, die in einen Bausparvertrag oder ein Spardepot eingezahlt werden können.
Wir sind Deutschlands erste Gemeinwohl-Bank
Wir verbinden traditionelles Banking mit modernen Onlineservices – und sind in unseren 33 Filialen für die Menschen da. Als Genossenschaftsbank gehört der Erfolg bei uns allen Mitgliedern, was Miteinander und Unternehmenskultur prägt. Als Gemeinwohl-Bank engagieren wir uns für die Region und für eine starke Gemeinschaft.
Ihre Fragen. Unsere Antworten.
Sind alle ausgeschriebenen Stellenangebote aktuell?
Bewerbung online oder per Post?
Wir begrüßen in jedem Fall Bewerbungen auf elektronischem Weg über unser Onlineportal.
Bewerbung abgeschickt - und jetzt?
Wir prüfen Ihre Unterlagen anhand unseres Anforderungsprofils und melden uns in der Regel innerhalb von einer Woche nach Erhalt Ihrer Bewerbung. Im positiven Fall melden wir uns zur Terminvereinbarung für ein Gespräch, für das Sie eine kurze Selbstpräsentation vorbereiten. Der nächste Schritt im erfolgreichen Auswahlprozess ist meist noch das Kennenlernen der Abteilung/Filiale bzw. der Kolleg*innen.
Sind Initiativbewerbungen erwünscht?
Ja, gerne können Sie uns auch eine Initiativbewerbung schicken, wenn Sie auf unserer Karriere-Seite keine passende Stelle finden. Bitte geben Sie dabei an, für welchen Bereich oder welches Themengebiet Sie sich interessieren.
Datenspeicherung
Nach Beendigung des Bewerbungsprozesses bleiben Ihre Daten im Falle einer Absage nur für sechs Monate in unserem System gespeichert und werden anschließend gelöscht. Falls wir Ihnen die Aufnahme in unseren Bewerberpool anbieten, werden wir Sie gesondert darüber informieren und um Ihr Einverständnis bitten.
Checkliste für eine vollständige Bewerbung
- Individuelles Anschreiben mit Ihrer Motivation und Angabe Ihrer Qualifikationen für die Stelle
- Aktueller Lebenslauf
- Abschlusszeugnisse (Ausbildung und/oder Studium)
- Arbeitszeugnisse Ihrer vergangenen Anstellungen
Bitte beschränken Sie sich bei den Zertifikaten auf die für die Position relevanten und aktuellen Unterlagen. Für eine Bearbeitung und zügige Rückmeldung unserer Personalabteilung stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung alle geforderten Dokumente und Informationen enthält.
Überzeugt?
Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich!
Unser Personalmanagement freut sich, Sie kennenzulernen.
von links: Melanie Bernhard, Referentin Recruiting;
Maximilian Zgud-Schoeppner, stellv. Abteilungsleiter Personalmanagement
und Carola Axtner, Referentin Recruiting
