Neue Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft

Bei uns erhalten Sie gemäß Tarifvertrag der Sparda-Banken jährlich 13,4 Gehälter sowie leistungsabhängige Zahlungen, die individuell vereinbart werden können.

Unsere Auszubildenden können ihre Ausbildungsdauer je nach Schulabschluss und weiteren Qualifikationen auf 2 Jahre verkürzen.

Erwerben Sie Ihr Wunsch-Job-Rad – mit oder ohne elektrischen Antrieb – zu attraktiven Konditionen über uns. Viel Freude bei der Fahrt zur Arbeit oder in der Freizeit!

Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit einem Zuschuss von 25 % der Weiterbildungskosten.

Wir bieten unseren Fachkräften regelmäßige interne Schulungen, um ihre Kompetenzen zu erweitern und ihre persönliche Entwicklung in unserem Unternehmen zu fördern.

Wir übernehmen die Kosten für das Deutschlandticket und fördern so die CO2-freie Mobilität. Unsere Standorte sind im Durchschnitt nur 6 Minuten zu Fuß vom nächsten Bahnhof entfernt.

Je nach beruflichen Anforderungen bieten wir mobiles Arbeiten. Mit flexiblen Gleitzeitregelungen und präziser Arbeitszeiterfassung können Sie Ihre Arbeitszeit individuell gestalten.

Uns liegt unsere familiäre und leistungsorientierte Kultur am Herzen. Damit das so bleibt, veranstalten wir Mitarbeiterevents, wie die jährliche Weihnachtsfeier, Betriebsversammlungen und Teamevents.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersversorgung (BAV) von 40 % des Bruttomonatsgehalts und unterstützen freiwillige Beiträge zur BAV mit 0,5 %.

Unsere Mitarbeitenden können Gesundheitsangebote von "Macht-Fit" und "EgymWellpass" nutzen, die wir mit einem monatlichen Zuschuss von 10 € unterstützen.

Je nach Abteilung bieten wir flexible Modelle für mobiles Arbeiten, um eine individuelle Arbeitsweise und gute Work-Life-Balance zu fördern.

Mitarbeitende können über ein Langzeitarbeitskonto Arbeitszeit ansammeln und z.B,. für eine längere Auszeit, für ein Sabbatical oder einen früheren Renteneintritt nutzen.

Wir bieten Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, wie Darmkrebsvorsorge, Grippeschutzimpfung und Augenuntersuchungen an, um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern.

Wir beteiligen und mit 20 € netto monatlich an den privaten Internetkosten unserer Mitarbeitenden, ausgezahlt über die Gehaltsabrechnung, um Homeoffice und mobiles Arbeiten zu erleichtern.

Unsere Mitarbeitenden erhalten monatlich ein Gehaltsextra von 50 € netto auf einer persönlichen Benefit-Card, die flexibel für verschiedene Ausgaben genutzt werden kann.

Unseren Mitarbeitenden gewähren wir monatlich 40 € vermögenswirksame Leistungen, die in einen Bausparvertrag oder ein Spardepot eingezahlt werden können.